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ULTIMO ACUERDO SALARIAL ENTRE ADIMRA-UOMRA

Estimadas/os Industriales Metalúrgicos,

Informamos que se concretó la firma del acuerdo con la UOMRA por la actualización de los salarios básicos del personal metalúrgico comprendidos en el CCT 260/75.

La vigencia del acuerdo es desde el 1 de abril de 2021 hasta el 31 de marzo de 2022.


La característica de este acuerdo es la utilización combinada de PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS PORCENTUALES e INCREMENTOS DE SALARIOS BÁSICOS REMUNERATORIOS, conforme se detalla en la clausula SEGUNDA – INCREMENTO del acta acuerdo suscripta en el día de la fecha y que se adjunta a la presente.

Acta Acuerdo Cámaras – UOMRA – Abril 2021

ANEXOS Acuerdo 2021

Nuevas medidas anunciadas por el gobierno frente al Covid 19

Estimados/as Industriales,

En el marco del incremento de casos producto del COVID-19 y el decreto 235/2021 publicado hoy a la tarde por el Poder Ejecutivo, les compartimos los ejes centrales de la normativa que establece una nueva etapa de resguardos hasta el 30 de abril de 2021:

 

  • El artículo 4 establece que en el AMBA el transporte público podrá ser utilizado siempre y cuando las empresas estén contempladas dentro de las excepciones que están en el artículo 11 del Decreto 125/21. Recordamos que dentro de este artículo se inscriben industrias de alimentación, su cadena productiva e insumos; equipamiento médico, su cadena productiva e insumos, actividades vinculadas con la producción agropecuaria, actividades impostergables vinculadas con el comercio exterior, entre otras. Adjuntamos también en la normativa el Decreto 125/2021.
  • El artículo 7 establece que se mantiene por el plazo previsto en el presente decreto la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas en situación de riesgo, que son alcanzadas por los términos de la Resolución N° 207/20 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Recordamos que dentro de esta resolución se incorporan los trabajadores mayores de 60 años, o los que tienen enfermedades preexistentes, entre otros.
  • El artículo 20 del Decreto establece que están exceptuados de la restricción a la circulación nocturna las personas afectadas a actividades industriales que se encuentran trabajando en horario nocturno, así como las personas que deban retornar a su domicilio habitual desde su lugar de trabajo o concurrir el mismo.

Asimismo, encontrarán adjunta las normativas correspondientes.

Decreto 235-2021

Decreto-125-2021

Prórroga Acuerdo de Suspensiones art. 223 bis LCT

Estimados Empresarios:

Comunicamos a ustedes que considerando que todavía las causas que generaron la instrumentación del Acuerdo 223 Bis, derivado de la Pandemia del Covid-19 y sus consecuencias sanitarias preventivas y económicas continúan sometiendo a riesgos en la salud  de los Trabajadores y en la reactivación de Sectores y Regiones del País, por indicación de los Directivos se acordó entre las Cámaras que integramos la Unidad de Negociación Empresaria Metalúrgica (UNEM) y la UOMRA una nueva prórroga del mencionado acuerdo a partir del 1°de Enero de 2021 y hasta el 31/3/2021.

Prorroga Acuerdo 223 bis LCT Metalurgico

ADIMRA – ASIMRA 1

ADIMRA – ASIMRA 2

CONAF 2021 – LLAMADA DE TRABAJOS

La inscripción para el envío de resúmenes a ser presentados en CONAF 2021 – Congreso de Fundición ABIFA se pospuso para el 15 de febrero.

Organizado por ABIFA – Asociación Brasileña de Fundición, la 19ª edición del evento se lleva a cabo entre el 14 y el 17 de septiembre de 2021, en el Pro Magno Centro de Eventos, en São Paulo (SP).

El Congreso tiene una alianza entre ABIFA, la Asociación Brasileña del Aluminio – ABAL – y la Asociación Brasileña de Metalurgia, Materiales y Minería – ABM.

CONAF 2021 tendrá como tema central La Fundición y sus Desafíos.

https://emailmarketing.locaweb.com.br/accounts/108486/messages/358?email=fundidores@cifra.org.ar&c=1606847695&contact_id=5358&envelope_id=251

Decreto 891/2020 – Prohibición de despidos y suspensiones. Prórroga

Estimados Empresarios:

Se prorrogo por sesenta días la prohibición de efectuar despidos sin justa causa,  por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor . La medida incluye la prohibición de efectuar suspensiones por las mismas causas, exceptuado las que se efectúan  en los términos del Art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Las desvinculaciones y suspensiones que se efectúen en violación de medida no surtirán efectos,  manteniéndose vigentes las relaciones laborales y sus condiciones actuales.

La presente norma no es aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su entrada en vigencia.

A continuación el link del Decreto para su análisis:

Dec 891-2020 Extiende prohibición de despidos

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